一：轻视简历、不认真

很多毕业生有轻视简历的毛病，他们认为简历本身不重要，重要的是自身的能力，因此在制作简历时，错误百出，各种错别字、地方性方言、逻辑错误等问题充斥全篇。这些错误很容易让HR认为你是一个粗心马虎不认真的人，会对你的第一印象有影响，因此自己做完的简历以后，最好是请别人帮忙检查一下，因为自己有时对自己写的东西很难发现问题。

二：编造简历内容

很多毕业生为了吸引HR的注意，经常会在简历中编造出一些内容，这些有水分的内容往往经不住HR的几次提问，而HR对于这样的面试者最痛恶的，所以简历上写的东西，一定要自己了解或者是自身的经历，不要故意去编造内容。

三：出彩的内容少

上面第二点提到了不要编造内容，但是简历上如果没有出彩的内容又如何获得HR的青睐呢？事实上，从企业招聘毕业生来说，企业对毕业生的考察，并不是特别重视社会经验，而是在于考察应届生的学习能力、沟通能力、团体合作等方面的能力。这些能力往往需要通过在校期间的学习成绩、校内活动、或者一些荣誉来体现了，所以多写写这方面内容很容易吸引HR的眼球。

四：内容主次不分

一部分毕业生做简历，恨不得把自己所有的经历都写在上面去，认为这样会显得经历丰富，殊不知这样做会导致内容混乱，让HR在看看简历的时候很浪费时间，要知道很多HR在看简历的时候通常是几十秒一份，贪多求全，反而会得不偿失，被HR把简历丢弃。其实在制作简历的时候，最好是做一份母简历，根据投递的职业不同来调整简历的内容，把有关联的内容往上放，果断删掉那些即使很出彩但却对求职单位来说毫意义的经历。

最后总结一下，在制作简历的过程中一定要围绕职位来写，要让HR知道你为什么胜任这份工作，这样写出来的才是一份完美的简历。