怎样才能写出一份好的简历？智联招聘相关就业专家总结了五点企业筛选简历的流程和方法，让你从中学到几个小窍门，引起企业的关注。

       1.硬性指标别含糊

       企业筛选简历的第一关，就是硬性选择标准，包括：1.专业背景（不仅包含工作经历中的行业属性，也包含教育背景中的专业和科系）；2.大学毕业院校；3.户口；4.英语等证书；5.在校成绩。

       2.外企国企有区别

       外企和大型国企都对大学毕业院校很看重，外企还会关注是否曾有外企工作、实习背景及英语水平。对于国企来说，更看重的是专业和户口。

       3.简历反映表达能力

       简洁的表达、适当的分段描述、多用动词而少用形容词、英语表达规范、格式规范，理所当然地会增加被录取机会。总之，要言简意赅,突出重点。

       4.大堆材料没好处

       企业平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法不会增加被录取的机会，但也没有什么负面影响。

       5.贴近实际才“打人”

       简历上一定要描写你所参与的具体工作内容和活动。不要只是一味罗列自己是班长或在学生会任职，获得过多少荣誉，这些不会给HR留下太深的印象。公司只会关心和其岗位要求相关的一些课程，列出这部分即可。