近日在北京地区人力资源市场观察到，当前部分大学生就业存在较为明显的“理想主义”心态，追求“好工作”标准统一，求职者片面集中，形成“就业难与招工难并存”；“好简历”也有共同特征，用人单位感叹“简历套餐”粉饰过度，毕业生竞争力真假难辨。

　　标准“好工作”：北京户口＋不介意低薪

　　近期举行的2013年春季北京地区人力资源招聘大会上，参展的800余家企业中，国有企业、事业单位占比约8．15％，民营企业占比超过86％。记者看到，各类招聘企业摊位前的热闹程度迥异，门庭若市与门可罗雀并存。

　　在“解决北京户口”“底薪六千”的“好工作”摊前，大量高学历求职者排队投简历。

　　“我们这几个月在北京参与的几场招聘会都是这样的场景，毕业生投简历高峰往往延续到下午一点多，这个时候很多企业都收摊了。”某能源开发公司北京分公司人力资源部门负责人坦言，“解决北京市户口”的优势为公司聚拢了很多人气。

　　“起薪6000元的工作，与起薪不足3000元但解决北京市户口的工作，可以打个平手。”这名负责人说。

　　北京科技大学毕业生婷婷对记者说，在北京数十所重点大学的毕业生看来，解决北京市户口、起薪高低、雇主企业知名度等是衡量一份“好工作”的基本指标。对她而言，解决北京市户口则是定义一份“好工作”的前提条件。

　　记者采访了解到，名校毕业生、高学历者的“好工作”标准高度雷同，客观上加剧了“招工难与就业难并存”的矛盾局面。

　　模板“好简历”：学生干部身份＋实践经历丰富

　　各类招聘会现场，身着深色正装、手持A4简历成了高校应届毕业生的特定造型。记者仔细搜集了10余份高校应届毕业生的求职简历，涵盖北京科技大学、华中农业大学、河北工业大学、沈阳工程学院等京内外重点、一般本科院校。

　　比对发现，地区、学校、专业不同的毕业生简历，其格式、内容、表述方式具有颇高相似度，大多分为基本信息、教育背景、实践经历、个人技能、求职期望等版块。此外，使用中英文简历配套的求职者并不多。

　　几乎所有简历都提及了求职者的学生会工作经历，担任学生会干部、成功组织社团活动、积极参与社会实践等关键词高频率出现。其中有一份简历力求突出求职者的“探险能力”，佐证竟是“大学期间游览过国内十一个省市”。

　　招聘会现场就业咨询处工作人员说：“各类资格证书、实习证明、公开作品、志愿经历、勤工俭学等组成的所谓‘就业套餐’，让学生疲于奔命，让企业审美疲劳。”

　　台企震旦集团招聘人员说：“公司销售岗位每年招聘的应届毕业生数量较多，收到的简历不计其数，但除了教育背景、平时成绩等关键信息，其他能客观体现毕业生素质的信息并不多”。

　　“所有的毕业生简历好像都一样。同一个学校同一个系竟然有N个学生会主席，一个社团活动，大家都是组织者和负责人，这怎么可能？”不少招聘人员反映，一些毕业生为了打造一份“好简历”，不惜以个人诚信为代价，加剧了求职风险。

　　体现竞争力应避免“随大流”

　　多位接受采访的业内人士认为，毕业生想在就业市场体现竞争力，应尽量避免“随大流”的理想主义，需立足自身定位，踏实找工作。

　　民营企业、北京大学科技园方极城市规划院的刘副院长表示，当前多数大学生热衷于公务员、事业单位的“铁饭碗”，但实际上民营企业更加适合年轻的大学毕业生。“民企只看重一点——效益，有精力、有闯劲的年轻人在民营企业里的上升空间很大。”

　　“所谓好工作，应该最能发挥个人特长、挖掘个人潜力、匹配个人兴趣。”天津社科院社会学研究所所长张宝义认为，高校、学生及社会应及时转变观念，更加重视岗位与个人特征匹配，提高智力资源使用效率。

　　业内人士和专家认为，高校毕业生片面定义“好工作”，过于依赖模式化“好简历”，既凸显了当前就业形势之严峻，也折射出社会价值观之扭曲、高校独立精神教育之不足。