牛年首场高级人才洽谈会引来众多求职者。

　　7000人赶场“牛人”招聘会 陪同投简历被疑缺乏独立性

　　2月14日的招聘会似乎也沾了几分浪漫——玫瑰花卖到了招聘会门口，成双成对的年轻人结伴赶场招聘会。不过，由情侣陪着一起递简历的做法并不招用人单位的待见，被认为此举给人 “不独立”、“依赖他人”的感觉。同时，招聘单位近乎苛刻的要求令众多应聘者望而却步。

　　“牛人”招聘会引来7000人

　　昨天，在海淀展览馆举行的招聘会是牛年的首场高级人才洽谈会，由于对入场者有学历、职称、执业资格等门槛要求，被戏称为“牛人”招聘会。仅百余家招聘单位却吸引了近7000多人前来赶场，蜿蜒千余米的入场长龙从早上8点多一直持续到10点左右。

　　一位拖着行李箱的求职者告诉记者，他一早乘火车从河南老家赶来，打算投奔在京的朋友好好找工作。类似这样下了火车直奔招聘会的并非个例，还有几位返校的大学生也是如此。在求职大潮中，记者还发现了一位花白头发的老者。据悉，这位58岁的老先生两年前提前退休，“我干工程将近40年了，在家也闲不住，想出来找个差事干。”

　　招聘单位门槛近乎“苛刻”

　　由于是“高级人才”招聘会，入场求职者须满足以下“门槛”要求中的一项：硕士研究生学历以上、留学回国人员、部门经理以上职务、本科毕业工作两年以上、具有中级以上职称、获得注册会计师、注册税务师、软件工程师、律师等执业资格证书。在售票的同时，主办方即对入场者进行了资格审查。

　　本次招聘会，接近一半的招聘单位均要求应聘者有3至5年的工作经验，对学历、专业以及工作年限均做了详尽要求，有的甚至近乎“苛刻”。比如中科院空间与应用研究中心的 “科研课题主管”职位，要求英语六级成绩75分以上，或TOFEL成绩600分以上；某工程机械公司的“国际贸易业务员”职位，要求应聘者是法语或工科类专业，本科以上学历，两年以上海外法语环境学习工作的经验；某生物技术有限公司招子公司总经理，要求10年以上高层管理经验，其中5年以上在外企或大型企业管理的工作经验，具有领导风范，对现代管理有独到管理阅历等。如此高的“门槛”令许多应聘者望而却步。

　　与在京国企和事业单位相比，外省市前来揽才的摊位明显遭到冷遇。佳木斯大学、湖南工程学院、西安文理学院等外地院校虽然都是数十人的招聘计划，却门可罗雀。

　　情侣陪同递简历被婉拒

　　据观察，昨天有不少年轻人牵手揽腰一同参加招聘会，但此举却不受招聘方的待见。一个女孩在男友的护伴下递上简历，招聘人员简单地问了几个问题，竟有一半是男友代答，最后被婉言谢绝。该招聘者认为，应聘者应尽量显得职业一些，投简历时应该一个人过去，“否则一起过去很容易给面试官一种不独立、依赖他人的印象。”