简历是一个有趣的小文档。它的目标是为你争取面试机会，但陈述工作经历的一页纸真的能充分地展示一个人吗?难怪大多数人通过社会关系找到他们的工作。简历是一位冷淡的介绍人。

　　然而，许多人仍然依靠简历。所以通过仪器信息网人才频道的招聘顾问询问仪器及分析测试行业的HR，在研究简历业务中，他们都学到了什么。

　　通过调查发现，人们会犯两种哲学错误。一种是，人们"执着于以正确的格式来制作简历"，这样做时，"你会忽略一些需要表达的信息"。你花费太多时间琢磨字体、是否要在你的名字下划线，而不是琢磨要说什么。让我们直面现实：我们大多数人都不是要申请平面设计工作，所以这不是我们的基本要素。

　　第二个错误是，一旦人们得到工作，他们就永远不想再考虑自己的简历。但这很愚蠢：每份工作平均持续时间已经下降到大约4年。很可能你还会需要简历--一旦你不再思考简历上会发生什么，你就会需要它。

　　解决方案呢?"每隔几个月，后退一步，对自己做个季度回顾，谁能记得一年或一年半以前发生的事情呢?但是如果你记下那个季度做过的事情，你会很愉快。"你会准确知道，有哪些业绩可以列在简历上。还有更多好处，季度性回顾会鼓励你预先思考，计划出你希望在三个月后检查时记录下来的目标。这会给你带来更多的胜利，都可以写在简历中。

　　你上次更新简历是在什么时候?